Tras realizar un diagnóstico del alumnado de Formación Profesional Básica y con el objetivo de mejorar la empleabilidad de este colectivo, HETEL está impulsando un proyecto para identificar las claves que favorezcan un mercado laboral más inclusivo. Esta iniciativa cuenta con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia, a través de su Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad.
El año pasado se entrevistó a más de 100 empresas para conocer las actuaciones que desarrollan para ajustarse a personas con necesidades educativas especiales o a personas con dificultades con el idioma, así como a las variables priorizadas por este colectivo a la hora de escoger un empleo como la ubicación o las condiciones laborales. A partir de esos resultados, en esta nueva fase se han seleccionado aquellas empresas con mayor grado de implicación o ajuste a estas personas.
La semana pasada, se han llevado a cabo 4 focus groups con representantes de dichas empresas:
- Servicios Hostelería Peñascal
- Gridomensa Vermuteka: el bodegón y San Telmo
- Corral de las Pinsas Casa Leotta
- CPTEX
- Laiatzen
- DTS Oabe
- Zurtek
- HezkuntzaMantentzeLanak
- Reco Recubrimientos electrolíticos
- El Corte Inglés
- Lantegi Batuak
- Taller Ranzari Lantegia
- Cruz Roja
- Cafés Baque
- Bericht SLU
- Meyusa SA
- Rothenberger S.A.
- Lantegi Batuak
- Instalaciones Cadagua
- Javier Técnicos eléctricos SL
- Calderería Karrantza
- Oruetagane
- Talleres Mecánicos Sopuerta
- Bodegas de Galdames
El objetivo de estas sesiones de trabajo en las que han participado también las personas responsables de FP Inicial de Peñascal Bilbao, Centro Formativo Otxarkoaga, San Viator, Salesianos Deusto, Ángeles Custodios, Margotu, María Inmaculada, Centro Somorrostro, Maristak Durango, Zulaibar y Maristak Zalla ha sido compartir experiencias que favorezcan la inclusión en las empresas y profundizar en las buenas prácticas de estas organizaciones.
Queremos agradecer la colaboración de todas las empresas participantes, que han dedicado su tiempo y conocimiento a este proceso. En las próximas semanas analizaremos las conclusiones obtenidas, que se presentarán el mes que viene con el propósito de seguir sumando empresas a este camino hacia un mercado laboral más inclusivo.
