En el marco de un proyecto financiado por el Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, se han analizado las variables sociodemográficas del alumnado de Grado Básico de Bizkaia, identificando los principales factores que dificultan su empleabilidad, las expectativas de la juventud respecto al empleo y las prácticas empresariales que favorecen una inserción laboral de calidad. Tras realizar este diagnóstico del alumnado de FP de grado básico y analizar los resultados de las entrevistas a más de 100 empresas, se llevaron a cabo 4 focus groups para compartir experiencias y buenas prácticas. Las conclusiones de estas sesiones se han recogido en el estudio “Conectando la FP y las empresas: claves para un mercado laboral más inclusivo”. El estudio pone de manifiesto que una parte importante de este alumnado afronta barreras adicionales para acceder al empleo, relacionadas con dificultades de aprendizaje, déficits de escolarización previa, vulnerabilidad social, limitaciones en la competencia lingüística o falta de acceso a recursos digitales. Entre los datos más relevantes destaca que: • El alumnado de Grado Básico continúa creciendo y alcanza los 1.867 estudiantes en los centros HETEL de Bizkaia.• Cerca del 13% presenta Necesidades Educativas Especiales.• El 28% no había estado escolarizado previamente en la ESO.• Aproximadamente el 35% presenta dificultades de alfabetización en las lenguas de Euskadi.• Un 22% recibe atención de servicios sociales y un 28% carece de recursos digitales suficientes. Asimismo, el estudio evidencia que las empresas encuentran en esta población una oportunidad para responder a retos estratégicos como el relevo generacional, la escasez de profesionales técnicos y la necesidad de incorporar talento comprometido con capacidad de aprendizaje. Las conclusiones son claras: la inclusión laboral de jóvenes con mayores dificultades de empleabilidad es posible cuando existe una estrategia coordinada entre centros de Formación Profesional, empresas y administraciones públicas. La experiencia de las empresas participantes demuestra que, con acompañamiento, adaptación razonable y confianza, estas personas aportan valor tanto social como empresarial. Consulta aquí el resumen ejecutivo del informe: https://hetel.eus/wp-content/uploads/2026/05/Resumen-mercado-laboral-inclusivo.pdfhttps://hetel.eus/wp-content/uploads/2026/05/Resumen-mercado-laboral-inclusivo.pdf Consulta aquí el informe completo: https://hetel.eus/wp-content/uploads/2026/05/Informe-completo-Mercado-Laboral-inclusivo.pdf
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Trabajando por un mercado laboral más inclusivo
Tras realizar un diagnóstico del alumnado de Formación Profesional Básica y con el objetivo de mejorar la empleabilidad de este colectivo, HETEL está impulsando un proyecto para identificar las claves que favorezcan un mercado laboral más inclusivo. Esta iniciativa cuenta con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia, a través de su Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad. El año pasado se entrevistó a más de 100 empresas para conocer las actuaciones que desarrollan para ajustarse a personas con necesidades educativas especiales o a personas con dificultades con el idioma, así como a las variables priorizadas por este colectivo a la hora de escoger un empleo como la ubicación o las condiciones laborales. A partir de esos resultados, en esta nueva fase se han seleccionado aquellas empresas con mayor grado de implicación o ajuste a estas personas. La semana pasada, se han llevado a cabo 4 focus groups con representantes de dichas empresas: 1.- Servicios Hostelería Peñascal 2.-Gridomensa Vermuteka: el bodegón y San Telmo 3.- Corral de las Pinsas Casa Leotta 4.- CPTEX 5.- Laiatzen 6.- DTS Oabe 7.- Zurtek 8.- HezkuntzaMantentzeLanak 9.- Reco Recubrimientos electrolíticos 10.- El Corte Inglés 11.- Lantegi Batuak 12.- aller Ranzari Lantegia 13.- Cruz Roja 14.- Cafés Baque 15.- Bericht SLU 16.- Meyusa SA 17.- Rothenberger S.A. 18.- Lantegi Batuak 19.- Instalaciones Cadagua 20.- Javier Técnicos eléctricos SL 21.- Calderería Karrantza 22.- Oruetagane 23.- Talleres Mecánicos Sopuerta 24.- Bodegas de Galdames El objetivo de estas sesiones de trabajo en las que han participado también las personas responsables de FP Inicial de Peñascal Bilbao, Centro Formativo Otxarkoaga, San Viator, Salesianos Deusto, Ángeles Custodios, Margotu, María Inmaculada, Centro Somorrostro, Maristak Durango, Zulaibar y Maristak Zalla ha sido compartir experiencias que favorezcan la inclusión en las empresas y profundizar en las buenas prácticas de estas organizaciones. Queremos agradecer la colaboración de todas las empresas participantes, que han dedicado su tiempo y conocimiento a este proceso. En las próximas semanas analizaremos las conclusiones obtenidas, que se presentarán el mes que viene con el propósito de seguir sumando empresas a este camino hacia un mercado laboral más inclusivo.
HETEL – Fundación Novia Salcedo se alían por la empleabilidad de colectivos vulnerables
Fundación Novia Salcedo ha puesto en marcha el programa Beta joven, programa de cualificación y experiencia laboral para personas jóvenes vulnerables. HETEL se ha sumado a este programa y su objetivo es detectar 166 participantes (jóvenes de entre 16 y 29 años con baja cualificación) en los 3 Territorios Históricos y junto con la Fundación Novia Salcedo ofrecerles planes integrados encaminados a mejorar su cualificación e integrarles en el mercado laboral. Fiel al compromiso de HETEL con la sociedad, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la igualdad de oportunidades para todas las personas, nos hemos unido a esta interesante iniciativa desde los 30 centros que forman la asociación. Además, HETEL ha finalizado con buenos datos de inserción laboral el proyecto financiado por la Diputación Foral de Bizkaia en el marco del programa LANBERRI, que tiene como objetivo orientar e insertar laboralmente a personas jóvenes de familias profesionales con menor inserción laboral en este momento.